用工资料建议围绕员工身份、岗位、合同、工资与平台记录建立对应关系。本指南用于前期整理；具体劳动法律判断和办理要求需要按实际情况核实。
核对合同与实际安排
整理岗位、工作地点、入职时间、薪酬项目及合同版本。发现合同内容与实际执行不一致时，先记录事实，再确定所需专业支持。
关注员工确认流程
HRSD 合同管理服务说明涉及员工通过 Qiwa 确认、拒绝或要求修改合同的流程。应查看当前平台指引，并保存相关确认记录。
明确资料维护责任
岗位变化、合同更新及人员离职时，应同步维护内部记录和适用的平台资料。不同事项由谁负责、何时交接，应在内部提前约定。
下一步如何准备？
将企业当前阶段、已具备的资料和待解决问题汇总为清单，先确认工作范围，再确定专业分工与推进节点。
了解相关服务 ↗官方参考资料
资料核对日期：2026年9月19日。办理前请核对主管部门最新要求。